如何做一个好的职工
作者: admin 时间: 2018-01-17 13:07 点击: 次
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笔者在与众多面试和招聘的活动中，时常会问到面试人员一个问题：“你打算从事这份工作，有没有给自己一个规划，选择这份工作的原因是什么？”在回答的过程中，众说纷纭。回答内容笔者不再一一剖析。但总体无非三种情况： 三等职工：自己没任何想法，纯粹碰碰运气。 二等职工：自己有想法，但没有明确的目标，仅仅只为一份工作。 一等职工：自己有想法，也有目标，什么是他最需要的。 试问，如果您是老板，你愿意选择谁？不难看出，只要是老板，都会选择后者。因为老板始终需要的是一起奋斗，一起跟着企业发展的人。而不仅仅只是需要一份工作的人。同样的单位，同样的能力，有第三种想法的人始终会类拔萃。究其原因，因为他具备了初级“老板”的心态。很多人都会想，难道老板心态还分很多等级？不错。当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，这仅仅只是一句豪言壮语，但真的可能吗?如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的。因为老板是视工作为终生事业。而员工是视工作为赚钱的手段，这就是区别：如果公司是十层高的楼，那么老板站的位置是楼顶，副总在八楼，经理在六楼，主管在三楼，员工在一楼和地下室。那么作为员工的有没有老板的境界和思维，能不能站在老板的角度去考虑和处理问题，能不能把公司当成自己的事业来做。这就是等级的划分。结合三种等级员工划分，连一等的员工也只能是在一楼。 共产党有句话:“想群众之所想，急群众之所急”。换在职场中应该改为“想老板之所想，急老板之所急”。如果做到这一点，至少你已经再向一个称职的员工方向去发展，重用之时亦不远矣。 |
