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宁波企业招工拒要“杀马特” 小伙吐槽就业歧视

作者: admin 时间: 2015-05-19 13:50 点击:
 
          时间:2015-5-19 浏览次数: 37
 

摘要:企业用人,看重技能,也看重求职者的背景、态度。以纹身为例,会给人造成爱玩、不安分、不踏实、不能吃苦的印象,这些,都是企业的禁忌。特别是一线生产工人这类基础型岗位,可替代性很大,企业有挑人的余地,完全有可能因为一个小小的纹身而否定一个求职者。

“企业招生产工人,有纹身的不要,男生染发的、留长发的也都不要。本来招工就不容易,这些条条框框加上去后,招工就更难了。”近日,在宁波奉化市一家企业担任招聘专员的小敏联系到本报,称企业针对一线生产工人的要求似乎有点不太合理。


讲述者:小敏,24岁,奉化某大型制造企业招聘专员

我是半年前来到现在这家企业的。这家企业在业内口碑很好,规模也大,有不错的上升空间。我所在的人力资源部,同事们都很努力,工作氛围也很好。但最近,大家都有些头疼,因为,年后的招工任务,我们到现在还没完成。

年初,企业扩大生产,需要新招500个工人。我和同事们几乎每个周末都去奉化当地的劳动力市场,有时还会去宁波市的劳动力市场摆摊。然后还在企业门口贴海报,发动原来的工人带着老乡来面试。截至4月底,我们招到了400来个工人,还有近100人的缺口。

工人招不足,我觉得主要原因在企业。首先,企业提供的待遇只是行业中等水平,不够具有吸引力。其次,企业这回胃口比较大。再次,企业的胃口有点“刁”。

我说的“刁”,是指一些不太合理的入职要求。比如,手臂等身体明显位置有纹身的,男生染发、留长发、戴耳钉的也不要。碰到这类求职者,我们不会明说,但事后,他肯定也接不到录用电话了。

据我所知,有类似不成文要求的企业不止我们一家,周围一些相对上规模的企业都不欢迎非主流、杀马特的求职者,哪怕程度不算严重。可怜那些求职者,被一家又一家企业拒绝,还不知道问题出在哪里。

我不知道这种入职要求有没有一点就业歧视的意味。但我觉得,招工,应该是看求职者的综合素质,不能以偏概全,就因为手臂上有个小小的纹身,就把人给否决了吧。

面对传统型企业,求职者应收敛个性

记者咨询了多名业内人士,多数人认为企业的做法虽然有些刻板,但仍在情理中。毕竟,没有规矩不成方圆,企业有自己的组织规章制度和文化,在聘用员工时就该体现出来。

宁波某化学品有限公司人力资源部经理易伟林表示,企业用人,看重技能,也看重求职者的背景、态度。以纹身为例,会给人造成爱玩、不安分、不踏实、不能吃苦的印象,这些,都是企业的禁忌。特别是一线生产工人这类基础型岗位,可替代性很大,企业有挑人的余地,完全有可能因为一个小小的纹身而否定一个求职者。

宁波某大型连锁酒店人力资源部总监戴宇指出,比较介意员工纹身染发的,多是大型传统制造型企业。这类企业管理层相对都比较正统、保守,而且经常有外宾或政府部门工作人员来视察,形象上太过张扬的员工多少会影响到企业的对外形象。相反,如果是在广告设计等比较潮的、鼓励个性的企业,纹身染发可能都不是什么问题了。

要改变这一现况,求职者和企业都需要做出改变。求职者要适当收敛个性,规避对自己不利的因素,将自己包装成企业更愿意接纳的人才。企业则要认识到,90后已经成为就业的主力军,他们比80后、70后更加推崇个性,企业应该在理解、包容的基础上加以引导,让这些年轻人得到成长和历练。
【原标题】宁波企业招工拒要“杀马特” 小伙吐槽就业歧视



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