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浙江慈溪市三年将增7000名高级技工

作者: admin 时间: 2011-01-18 16:00 点击:
 
          时间:2011-7-17 浏览次数: 34
 
壮大和优化浙江慈溪市技能人才队伍,更好地服务经济社会转型发展,结合慈溪市实际,慈溪市委市政府制订慈溪市高技能人才培养引进三年行动计划,三年新增7000名高级技工,为企业转型发展提供各类适用技能人才支撑。

  高级技工人才是产业转型升级的基础,也是实施“工业强市”、“人才强市”战略的重要举措。根据行动计划,未来3年,慈溪市将致力于建立健全高技能人才培养、引进、评价、使用、交流等一系列制度,形成培养引进快、使用效果好的高技能人才培养引进工作格局。争取用三年时间,新培养高技能人才5000名,有组织引进高技能人才2000名,高技能人才占技能人才比重达到15%左右,促进高技能人才在数量和质量两个方面有明显提高。

  健全完善高技能人才培养引进体系。以企业行业为主体,以职成校和培训机构为基础,以校企合作为纽带,政府推动与社会支持相互配合,鼓励和支持企业建立现代企业职工培训、高技能人才校企合作、工学结合和顶岗实习培养等一系列制度,着力发挥企业培养引进技能人才的主渠道作用;依托重点骨干企业、职业教育学校和培训机构,建设一批高技能人才培养基地和公共实训基地,多渠道培养经济社会发展需要的技能人才。

  多渠道开展职业技能培训活动。依托各类职业教育院校和职业培训机构,面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展就业技能培训,使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受培训,实现技能就业;面向企业在岗职工,广泛开展多种形式的岗位技能提升培训和高技能人才培训,使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训,全面提高企业职工的职业素质和工作能力;面向有创业要求的劳动者,积极开展创业培训,使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训,提高创业成功率和经营稳定率,带动更多的劳动者实现就业。

  畅通技能人才流动服务平台。构建完善以市人力资源市场为主体的人力资源市场网络,完善慈溪就业网公共就业服务功能,定期收集公布企业技能人才需求和技能人才求职信息,为技能人才提供职业介绍、职业培训、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务;落实基本养老保险、基本医疗保险异地转移接续工作,实现技能人才社会保险关系在不同所有制单位、不同性质单位、不同行业和跨地区自由畅通流动。

  建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。通过政策扶持和资金支持,鼓励和引导企业推行名师带徒制度,总结与挖掘相关职业领域内绝技绝活传承人,并通过开展“千名以师带徒”培训等活动,积极搭建“名师带高徒”的青年技能人才快速成长平台,发挥绝技绝活传承人的传、帮、带作用,实现绝技绝活代际传承并发扬光大。

  此外,慈溪市还将通过深化劳务协作和校企合作、完善高技能人才评价和竞赛选拔机制等举措,加大对高技能人才培养引进的资金投入,全力打造长三角区域高技能人才高地,为区域经济社会转型发展提供高素质人力资源保障。(励文科)

  来源:慈溪日报  


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