平均年薪16万！在这个地方当工人，有“钱景”更

作者: admin 时间: 2018-04-27 13:59 点击: 次

在港城宁波，拥有一身绝技，成为名声赫赫的“首席工人”“行业老法师”，是非常荣耀的事，也是许多年轻人追求的人生目标。

一度遭受冷遇的一线蓝领、技术工人，已成为受宁波人推崇的热门行当。

掌握技能本领，拥有一技之长，让宁波众多普通工人获得较宽裕的经济收入，过上了体面自尊的生活。
据了解，宁波现有一线技术工人的平均年薪可达16万元左右，超出许多城市普通白领的水准。
还有不少工人通过自己的技术特长，借助企业的股权、分红等激励奖励机制，从往日普通的打工仔，摇身一变成了今天的拼股老板、合伙人。
 
多样化平台让技术工人有盼头有奔头
 
宁波是中国制造2025第一个国家试点示范城市，拥有380万一线产业工人。
 
宁波市委常委、组织部部长、市人才办主任钟关华说：
 
“一大批高素质、身怀绝技的技能工人的成长崛起，是宁波宝贵的人才资源，也是宁波制造业实体经济能够弯道超车、成功转型，实现可持续发展的秘密武器。”
 
总投资达190亿的大众汽车宁波杭州湾新区二期项目，是大众集团公司采用全球标准化工厂理念，设计建造的当今世界上最先进的整车生产基地。
 
 
前不久，浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁下基层调研，听说这一重点项目因技术工人短缺面临运行困难，立即布置给有关部门，希望能尽快解决。
宁波市委组织部副部长、市人社局长陈瑜特地跑到工厂车间了解企业用人需求，分别与省内80余家大中专院校对接，并通过网络招聘、专场招聘等方式，广招对口技工。
 
很快，应聘上岗的有500余人，年内可达1000人。许多从外地闻讯赶来应聘的员工说，市委领导这样重视一线工人，我们也要为宁波长脸。
 
宁波市总工会注重提高技术工人的技能、待遇，与科研机构、高校职校、大型企业联手合作，构建多样性、广覆盖、开放式的职工培训体系，每年可完成10余万名职工的轮训培训；
 
出资2000万元，设立港城工匠发展基金，用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。
 
宁波还出台国内第一部针对职业技术技能开发的地方性条例，推出了高技能人才岗位补贴等政策，把加强职工技能培训提升到法律法规的高度。
宁波中大力德智能传动股份有限公司的万亚勇，从一名普通的操作工逐渐成长为一名杰出的技术能手。近10年来，他取得了13项技术创新成果，为企业直接创造经济效益500余万元。
谁是英雄，谁是人才，大赛场上见分晓。宁波市举办了不同类型的职业技能大赛，已先后培育各行各业优秀人才2500余名，授予“宁波首席工人”称号620余人，“港城工匠”86人。
 
3年前在宁波市职业技能大赛中脱颖而出的富邦电池有限公司电工班长裘久龙，设计出一种全新的智能型探测技术，可有效解决生产中缺料、堵塞、变形等难题，准确性达100%。
 
现在，裘久龙已获得发明专利4项、实用新技术专利10项，成为全国行业内小有名气的“专利王”。
 
尊一声师傅，技艺绝活成了财富之源
 
一年一度的宁波市“港城工匠”师徒结对仪式，近期在世界第一大港宁波港的现场举行。叫一声师傅，一束鲜花，一个毕恭毕敬的鞠躬，成为参加拜师活动的年轻人珍贵的人生记忆。
 
宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民说，拜师授徒是各个行业、行当学习传承技艺的有效途径，我们每年都举行这样隆重的拜师仪式，旨在弘扬倡导诚实劳动、认真学艺的良好风气，让拥有拿手绝活、经验丰富的能工巧匠、能人高手、“老法师”，受到年轻人的追捧和全社会的尊重。
 
为更好地发挥技术能手传帮带的作用，宁波市全面推进成立各级劳模创新工作室。
 

荣获“中华技能大奖”的胡耀华
 
宁波市首位摘取“中华技能大奖”的宁波舟山港股份有限公司机修工胡耀华，成立了以本人名字命名的劳模创新工作室，带领工作室的小伙伴们一起研究探讨，合力攻关技术难题，同行取经者纷至沓来。
 
据介绍，宁波市已经建成各级劳模创新工作室186家，累计完成技术攻关357项，获国家专利235个，直接产生经济效益3.3亿元。
 
宁波市积极鼓励一线员工为企业献言献策，出金点子。去年底，宁波福士汽车部件有限公司入职3年的职工墙鹏获得公司奖励汽车1辆。
 
“我平时就爱琢磨一些细节，觉得生产线上工艺流程设计不太合理，便给管理部门写信，建议有些工序可以精简合并，没想到公司很快就采纳了，还给了我奖励。”
 
该公司负责人说，有技术有责任心的员工是企业最大的财富，目前我们奖励职工的汽车已达368辆。
 
宁波慈溪嘉利机械实业有限公司前些年出台了一项政策，只要能够精心保养维护好设备，圆满完成生产任务，在一定期限以后，职工所操作的设备产权也归本人所有。
 
庞成相是第一批参与签订相关协议书的职工。他说，现在他使用的这台车床已经归他本人所有，企业使用设备需向他付钱租赁，每年可多增加收入3000多元。
 
嘉利公司投资人陈百亨表示：
 
“员工是企业发展的根本，我们一定要让优秀技术骨干享受企业提供的终身保障。”
 
工人“说话管用”
 
来自安徽安庆的吴德芳，经老乡介绍进入麦克英孚（宁波）婴童用品有限公司，成了一线的操作工。
 
吴德芳是有心人，经常向公司提出合理化建议，从普通工人逐渐成长为操作班长、车间主任，现在是公司一家分厂的业务负责人。他说，一名技术工人在宁波有着广阔的职业成长空间，人生很有意义。
 
宁波市总工会副主席陈坚军介绍，总工会还推出了微信公众号“甬工惠”，同市里各职能部门、社会团体一起，第一时间为职工帮困解难，目前粉丝已超过65万人。
 
 
作为宁波市总工会兼职副主席的范丽锋，是从浙西大山中走出的农家子弟，先后获得了浙江省首席技师、宁波市首席工人等称号，所在公司的董事会还奖励给他一部分公司股权。
 
更令范丽锋自豪的是，作为一线技术工人的代表，地方上经常邀请他参加重大决策、重要事项的讨论，征求他对党委政府工作的意见。
 
范丽锋回忆，去年底有一次在省里开会，刚好与宁波市长裘东耀在同一个小组，范丽锋提到了自己电焊工的身份，提出应提高一线技术工人的待遇。
 
裘市长深表赞同，说自己也干过电焊工，一线工人确实很辛苦。
 
“我原以为裘市长也只是口头表态而已，没想到今年初地方政府就推出了高技能人才的奖励政策，我一次性就拿到了6万元补助。”
 
范丽锋说，
 
“我们工人说话真的很管用。”